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Cargo:                        Coordinador de Recursos Humanos

Empresa:                   Acceso El Salvador

Supervisor:               Gerente de Operaciones, Acceso El Salvador.

Ubicación:                 El Salvador

Tipo de contrato:      Término fijo (12 meses)

Viajes:                        5%

 

Acerca de Acceso

Acceso (www.acceso.org) es un constructor de negocios sociales pionero que brinda soluciones empresariales a la pobreza global. La misión de Acceso es crear un cambio económico positivo, fundamental y duradero en la vida de las familias y comunidades agrícolas rurales. Nuestro modelo empresarial ofrece a los pequeños agricultores una forma sostenible de participar en los mercados formales, lo que les permite salir de la pobreza con dignidad y prosperar. Acceso actualmente opera una cartera de tres empresas sociales en Colombia, Haití y El Salvador. En todos nuestros agronegocios, hemos impactado a más de 15.000 pequeños agricultores y trabajadores agrícolas, generando más de $60 millones en ingresos para agricultores hasta la fecha.

Acceso El Salvador es una empresa social que implementa el modelo “de la semilla al mercado” para fortalecer los sistemas alimentarios, mejorar los ingresos y medios de subsistencia de agricultores en zonas rurales incluyendo enfoque de género y jóvenes. El modelo holístico de Acceso utiliza un enfoque en sistemas de mercado, aprovechando iniciativas existentes de actores públicos y privados relevantes y cubrir brechas importantes para impulsar el cambio en todo el sistema. Acceso, trabaja con pequeños y medianos agricultores de frutas y vegetales y con pescadores artesanales siendo el vínculo entre estos productores y los mercados formales cumpliendo con los estándares de calidad solicitados por cada uno de los clientes.

Acerca de la Posición

El Coordinador de Recursos Humanos tendrá la responsabilidad de liderar las actividades de selección y contratación del personal que Acceso necesita, así como los procesos de formación del personal. También deberá encargarse de planificar, controlar y ejecutar el pago de planilla de sueldos y salarios, así como la gestión de solicitudes de los empleados y la administración de los expedientes de personal.

Funciones y Responsabilidades Esenciales

• Desarrollar, monitorear y actualizar las políticas, procedimientos y manuales del área de recursos humanos (RR.HH.) de la organización.
• Orientar al personal en el cumplimiento de políticas, procedimientos y manuales del área de RR.HH.
• Coordinar la orientación a personal de nuevo ingreso a la organización.
• Responsable de los expedientes de personal y procesos de contratación mantenimiendo la documentación actualizada.
• Responsable del plan de contratación de personal y coordinar los procesos de recepción de aplicaciones, entrevista, selección y contratación de personal.
• Definir, en coordinación con los responsables de las diferentes áreas de la organización, los requerimientos de perfiles profesionales incluyendo experiencia profesional, nivel académico, competencias y cualquier otro requerimiento específico según corresponda.
• Realizar gestiones de elaboración de contratos, coordinación de firmas de contrato por ambas partes y su respectiva remisión al Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
• Elaboración y análisis de planillas de suelos, previsionales, de salud y relacionadas, así como el seguimiento hasta completar el proceso de pago respectivo.
• Realizar los registros de planillas de manera oportuna y correcta en el sistema de contabilidad.
• Realizar los descuentos legales (seguro social, fondo de pensiones y renta) y aquellos que han sido autorizados por el empleado, realizando los pagos de forma oportuna a las entidades correspondientes.
• Atender los requerimientos del personal respecto a gestiones de RR.HH.
• Ser un vínculo entre la dirección y los empleados en resolución de conflictos.
• Identificar las necesidades de capacitación del personal y gestionar los programas de formación.
• Presentar informes de la gestión del RR.HH. a la dirección, ofreciendo apoyos para la toma de decisiones a través de métricas de RR.HH.
• Garantizar el cumplimiento del marco regulatorio aplicables a la gestión de recursos humanos y planilla.
• Cualquier otra función que le sea asignada.

Experiencia y Perfil

1. Formación académica y Experiencia

• Estudiante de quinto año, egresado o licenciatura en carrera universitaria de contaduría pública, administración de empresas, psicología o carreras afines.
• Dos (2) años o más de experiencia como jefe o coordinador de recursos humanos.
• Experiencia en el proceso de reclutamiento y contratación de personal.
• Experiencia en el manejo del ciclo completo de planillas.
• Conocimientos básicos de contabilidad.
• Conocimientos de la legislación laboral de El Salvador.
• Preferiblemente, conocimiento de la legislación laboral de Honduras y Guatemala.

2. Habilidades blandas

• Orientado a la obtención de resultados y toma de decisiones.
• Liderazgo y trabajo en equipo multidisciplinario.
• Eficiente y organizado
• Espíritu emprendedor e innovador, enfocado a la búsqueda de soluciones
• Motivado al trabajo orientado al cambio de vida de los beneficiarios.

3. Idiomas

• Español: Fluido.
• Inglés: Básico.

Instrucciones para Aplicar

Remitir la hoja de vida y carta de presentación al correo electrónico a careers_ElSalvador@acceso.org indicando en el asunto “Acceso El Salvador- Coordinador de Recursos Humanos” a más tardar el 1 de Novembre de 2023.

Para obtener más información sobre Acceso y otras oportunidades profesionales con nosotros, visita nuestra página web Acceso.org/ careers.