Find World Changing Social Impact Jobs Here

A propos de Baobab

Baobab est un groupe de services financiers présent dans huit pays sur le continent africain et dans une province de Chine. Par l'intermédiaire de ses filiales, Baobab fournit des services financiers à un demi-million de micro-entrepreneurs et de petites entreprises, permettant ainsi l'accès au financement à des personnes qui ne sont aujourd'hui pas accompagnées par les banques traditionnelles.

Notre gamme globale de produits comprend des micro-prêts, des solutions d'épargne, des services de transaction et de banque au quotidien ainsi que des produits bancaires innovants tels que les paiements mobiles, les options "buy now, play later" et les nano-prêts numériques.

Nos 4 000 collaborateurs travaillent ensemble pour rendre les services financiers plus accessibles, inclusifs et transparents. Pour plus d'informations, consultez notre site web https://baobab.com/fr/groupe-baobab/

Mission

Baobab Groupe a sa société Holding à Paris, où se trouve son Comité de Direction, et compte également un centre de services partagés à Dakar. Ces deux entités regroupent les fonctions stratégiques et supports pour le groupe, qui est composé de 8 filiales à l’étranger.

Votre population RH rassemble les membres de notre Comité de Direction Groupe et leurs équipes ; tous occupent des postes à forte responsabilité et participent à nos projets stratégiques. En vrai business partner, vous :

• accompagnez les directions métier sur l’ensemble de leurs enjeux RH, dans un contexte de transformation digitale et un environnement multiculturel
• apportez un soutien concret aux managers dans la gestion de leurs équipes
• veillez à l’engagement et au développement de nos collaborateurs, afin d’accompagner le développement du Groupe

Responsabilités

Vous gérez l’ensemble des sujets RH pour nos deux sociétés Holding (Baobab et Baobab Plus), rassemblées sous une UES.

Attirer, développer & fidéliser les talents :

• Gérer les recrutements, du sourcing à l’intégration
• Définir des packages justes et attractifs ; optimiser la masse salariale
• Etre force de proposition sur l'évolution de nos avantages sociaux
• Participer au développement de la marque employeur (BSI, communication, …)
• Préparer et mettre en œuvre les campagnes d’entretiens annuels et mi-années
• Définir et déployer un plan de formation adapté ; veiller au développement des compétences de nos collaborateurs, en corrélation avec les besoins de l’entreprise
• Accompagner chaque direction dans la revue des talents et la préparation d’un succession plan
• Etre le garant d’une bonne expérience collaborateur ; challenger régulièrement l’existant (enquête d’engagement, REX, KPIs, …) et proposer des améliorations

Apporter une qualité de service RH forte à nos managers :

• Apporter des solutions pour garantir l’efficacité et l’engagement des collaborateurs
• Conseiller les directions dans la structuration et la gestion de leurs équipes
• Animer la communauté de managers :
• favoriser les échanges et le partage d’expérience
• définir et faire respecter un canevas de bonnes pratiques managériales
• Participer activement aux réflexions sur les changements organisationnels (agilité…) et à leur mise en oeuvre
• Assurer une communication RH régulière, tant sur les actualités en interne que sur les changements législatifs

Gérer le volet juridique :

• Assurer que nos processus et prises de décision soient bien conformes à la législation et aux pratiques internes
• Garantir que nous répondons, dans les délais impartis, aux obligations réglementaires RH
• En partenariat avec la Responsable ADP & Paie, assurer une veille juridique ; ensemble, conseiller la direction
• Manager le dialogue social et animer les relations avec les IRP
• Gérer les sujets disciplinaires :
• accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles
• gérer, avec l’appui d’un conseil externe, les dossiers de contentieux

Contribuer activement aux sujets RH Groupe :

• Participer aux réunions mensuelles RH avec vos homologues RH de nos autres entités (filiales en Afrique)
• Décliner la stratégie RH Groupe et définir une feuille de route des priorités
• Piloter la mobilité internationale des collaborateurs (gestion de carrière, légal…) en étroite collaboration avec la Responsable ADP & Paie.
• Participer aux projets d’amélioration du volet SIRH