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GiveDirectly
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See open jobs at GiveDirectly.See open jobs similar to "Oficial de Campo - Followup" RippleWorks.About GiveDirectly
GiveDirectly (GD) provides cash grants directly to people living in extreme poverty. Since launching in 2011, GD has raised over $1B, delivered cash to more than 1.5 million recipients, launched operations in 15 countries, and continues to expand its reach across the Global South. GD has also grown the research base supporting unconditional cash with 20 randomized control trials from its programs, generating rigorous evidence across countries and contexts. As a result, GD has been celebrated as one of the most innovative non-profit companies by Fast Company, while the growing cash transfer movement (and GD’s leading role within it) has been featured in the New York Times Magazine, This American Life, Foreign Affairs, and The Economist.
Across our global offices, our culture is candid, analytical, non-hierarchical, and agile. We work alongside 750+ individuals who come from 21 different countries and speak 69 different languages. Team members at GiveDirectly attest that diversity, equity, and inclusion are not just buzzwords, but a fundamental part of our culture and values. We actively seek to recruit individuals from the communities we serve, and use DEI as a lens in our hiring practices, programs, and initiatives. Our goal is to maintain a workplace where everyone can bring their authentic selves to work, and feel valued and respected for who they are. We strive to be inclusive of all cultures and experiences while upholding our values globally. In the spirit of our "Know Yourself and Grow" value, we recognize there is always room to improve our team's working experience. But day to day, we aim to "Create Positive Energy" - we take care of one another, have fun, aim to maximize flexibility and accessibility in roles, and pursue professional development opportunities to stay challenged & engaged in our work.
We are proud to be an equal opportunity employer, and we do not discriminate on the basis of race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, age, disability, veteran status, or any other status protected by law.
Função: Oficial de Campo - monitoria
Reporta a: Gestor de campo associado de Monitoria
Localização: Distritos de Memba e Mogovolas, com deslocações a locais remotos no terreno
Salario Bruto: 56,880.00 MT
Duracao de contracto: 6 meses
Antecedentes
A GiveDirectly (GD) fornece subsídios em dinheiro diretamente às pessoas que vivem em situação de pobreza extrema. Desde o seu lançamento em 2011, a GD angariou mais de $1B, entregou dinheiro a mais de 1,5 milhões de beneficiários, lançou operações em 15 países e continua a expandir o seu alcance em todo o Sul Global. O GD também aumentou a base de investigação que apoia o dinheiro incondicional com 20 ensaios de controlo aleatórios dos seus programas, gerando provas rigorosas em todos os países e contextos. Como resultado, a GD foi celebrada como uma das empresas sem fins lucrativos mais inovadoras pela Fast Company, enquanto o crescente movimento de transferência de dinheiro (e o papel de liderança da GD dentro dele) foi apresentado na New York Times Magazine, This American Life, Foreign Affairs e The Economist.
Nos nossos escritórios globais, a nossa cultura é franca, analítica, não hierárquica e ágil. Trabalhamos com mais de 750 pessoas provenientes de 21 países diferentes e que falam 69 línguas diferentes. Os membros da equipa da GiveDirectly atestam que a diversidade, a equidade e a inclusão não são apenas palavras-chave, mas uma parte fundamental da nossa cultura e dos nossos valores. Procuramos ativamente recrutar indivíduos das comunidades que servimos e utilizamos a DEI como uma lente nas nossas práticas de contratação, programas e iniciativas. O nosso objetivo é manter um local de trabalho onde todos possam trazer o seu "eu" autêntico para o trabalho e se sintam valorizados e respeitados por quem são. Esforçamo-nos por incluir todas as culturas e experiências, mantendo os nossos valores a nível global. No espírito do nosso valor "Conhece-te a ti próprio e cresce", reconhecemos que há sempre espaço para melhorar a experiência de trabalho da nossa equipa. Mas no dia a dia, o nosso objetivo é "Criar Energia Positiva" - cuidamos uns dos outros, divertimo-nos, procuramos maximizar a flexibilidade e a acessibilidade das funções e procuramos oportunidades de desenvolvimento profissional para nos mantermos desafiados e empenhados no nosso trabalho.
A GiveDirectly tem estado a operar em Moçambique desde 2021. Até à data, mais de 11 milhões de dólares foram comprometidos com mais de 19.000 beneficiários na província de Sofala.
Orgulhamo-nos de ser um empregador de oportunidades iguais e não discriminamos com base na raça, cor, religião, género, orientação sexual, origem nacional, idade, deficiência, estatuto de veterano ou qualquer outro estatuto protegido por lei.
Descrição geral do cargo
O Responsável de Campo desempenhará um papel vital no dia a dia, fornecendo aos doadores e beneficiários o produto de transferência de dinheiro da GiveDirectly. O Responsável de Campo será responsável pela administração dos inquéritos aos beneficiários e dos processos relacionados que facilitam o modelo único de transferência de dinheiro da GiveDirectly. Esta função irá promover um julgamento de qualidade sobre questões e desafios operacionais, uma ética de trabalho, habilidades de comunicação e um forte compromisso com a missão e o modelo da GiveDirectly.
Responsabilidades
Engajamento com a comunidade
Recenseamento
Inscrição
Auditoria
Requisitos
***A GD está empenhada em observar todas as leis locais, nacionais e internacionais que protejam crianças, adultos vulneráveis e direitos humanos básicos de todos. A GD está comprometida com a política de "tolerância zero àexploração sexual, abuso e assédio (SEAH)" e espera que quem trabalha para a GD defenda a proteção e salvaguarde os nossos destinatários como prioridade.
***A Give Directly não solicita dinheiro em nenhuma fase do processo de recrutamento, se alguem que diz representar a organização pedir dinheiro de si, por favor, informe-os para legal@givedirectly.org
Read more about our ongoing diversity, equity, and inclusion efforts here and about our decision to move our central support teams to remote first here.
GiveDirectly is an Equal Opportunity Employer that values the strength diversity brings to the workplace. All qualified applicants are considered for employment without regard to the person’s race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability, or any other characteristic protected by applicable law.
US applicants only: We invite you to "Know Your Rights" as an applicant.
About the hiring process
Format: The hiring process follows the same general outline for all open roles:
First interview (30 mins)
Take home skills assignment (~2 hours)
Second interview (1 hour)*
Third interview (1 hour)*
Final interview (1 hour)
Reference checks (30 mins each)
*For some roles, second & third interviews are combined into a panel interview. If there are adjustments or variations on this process, those changes will be communicated during the first interview.
Venue: We conduct interviews over Google Meet with camera on (unless communicated otherwise).
Accessibility: Closed captioning is available during all Google Meet interviews, and interviewers will also post interview questions in the chat box throughout the call. If you need assistance accessing either of these features, please let your interviewer know at the start of your interview!
We’re committed to running an inclusive and accessible application process for all of our open roles. If there are questions or concerns you have about the accessibility of our hiring process, we warmly invite you to reach out to careers@givedirectly.org. Please include the word "Accessibility" in the email title.
**GD is committed to observing all local, national and international laws that protect children, vulnerable adults, and basic human rights of all. GD is committed to a policy of “zero tolerance for sexual exploitation, abuse, and harassment (SEAH)” and expects anyone who works for GD to uphold the protection and safeguarding of our recipients as a priority.**
#LI-REMOTE
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