Chez Lapaire, nous transformons la vie des gens.
Parce qu’une bonne vue est essentielle pour bien vivre et accomplir ses rêves, nous avons développé un concept unique : un service où le client est au cœur de notre projet et des produits de qualité et stylés, à des prix justes et transparents.
Rejoindre les équipes Lapaire, c’est avant tout rejoindre une aventure panafricaine et inspirante qui impacte la santé et le bien-être des gens qui nous entourent, et donc leur vie.
Mais c’est aussi et surtout :
- Être au service de nos clients pour leur garantir le meilleur service afin d’améliorer leur vie.
- Travailler et agir comme un entrepreneur, en contribuant au projet Lapaire par ses idées et ses initiatives.
- Participer à l’expansion d’une entreprise dynamique en organisant et en anticipant son travail efficacement.
- Apprendre chaque jour pour continuer de grandir et se dépasser toujours.
- Collaborer avec des équipes jeunes et multiculturelles, en partageant son savoir-faire et ses expériences.
Lapaire a été créée en 2018 et compte aujourd’hui plus de 120 Agences d’Optique et près de 600 collaborateurs en Ouganda, en Tanzanie, en Côte d'Ivoire, au Burkina Faso, au Mali, au Bénin, au Togo, au Maroc et au Sénégal.
Lapaire, See beyond.
Chargé(e) de Recrutement Senior
Description de poste
Lieu de travail : Abidjan, Côte d’Ivoire
Rattachement hiérarchique : HR Manager Développement – Afrique francophone
Equipe managée : 2 Chasseurs de Talents
Périmètre : Afrique francophone
Le/La Chargé(e) de Recrutement Senior joue un rôle clé dans la mise en œuvre opérationnelle et stratégique de la politique de recrutement et d'attraction des Talents de Lapaire sur l’Afrique francophone.
Il/Elle pilote l’ensemble des recrutements sur l’Afrique francophone, accompagne les managers dans la définition des besoins, sécurise la qualité des recrutements tout en accompagnant et faisant monter en compétence les chasseurs de talents .
Missions:
Piloter et réaliser des recrutements clés
- Piloter de manière autonome les recrutements de profils seniors et clés (middle managers, directeurs, fonctions support)
- Accompagner les managers recruteurs dans l’analyse fine des besoins, la définition des profils et les critères de sélection
- Prioriser et coordonner les recrutements en lien avec les enjeux business et opérationnels des pays.
- Garantir la qualité des recrutements, le respect des délais et une expérience candidat optimale, en cohérence avec la marque employeur Lapaire.
Sourcer les meilleurs talents pour Lapaire
- Déployer des stratégies de sourcing multicanal adaptées aux profils recherchés (job boards, réseaux sociaux professionnels, ATS, bases de données internes etc.).
- Mener des actions de chasse et d’approche directe sur les profils pénuriques, experts ou à fort enjeu
- Constituer, structurer et animer un vivier de talents à l’échelle de l’Afrique francophone.
- Contribuer au développement et à la visibilité de la marque employeur Lapaire.
Évaluation, entretiens & prise de décision
Trier, analyser et présélectionner les candidatures avec un regard expert et structuré.
Conduire les entretiens de préqualification (screening) et les entretiens de recrutement approfondis (compétences, posture managériale, leadership etc.).
Analyser et exploiter les résultats des tests techniques.
Rédiger des comptes rendus d’entretien clairs (via l’ATS), structurés et facilitant la prise de décision.
Assurer le suivi des candidats jusqu’à l’embauche, et participer à la sécurisation des prises de poste.
Assurer une relation fluide avec les candidats et amélioration continue
- Assurer une relation fluide, professionnelle et engageante avec les candidats tout au long du processus.
- Coordonner efficacement les échanges entre candidats, managers et équipes RH.
- Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les équipes locales.
- Produire les reportings recrutement et suivre les indicateurs clés (temps de recrutement, qualité, satisfaction managers etc.)).
- Contribuer activement à l’amélioration continue des processus de recrutement, outils et pratiques de recrutement.
Support et Coaching collaborateurs
- Superviser fonctionnellement les Chasseurs de Talents au quotidien et apporter un soutien opérationnel et technique sur les recrutements complexes ou sensibles.
- Contribuer à la montée en compétences de l’équipe (méthodologie, posture, qualité entretiens)
- Participer à l’amélioration des pratiques de recrutement et à la professionnalisation de l’équipe
Profil du Candidat
- Titulaire d’un Bac+2 / Bac+3 en Ressources Humaines, Sciences Sociales ou équivalent.
- Expérience confirmée de 2 à 4 ans minimum en recrutement / talent acquisition.
- Aisance avec les outils digitaux nécessaire (ATS), une bonne connaissance de la suite google est un plus .
- Maîtrise professionnelle de l’anglais appréciée.
Qualités personnelles pour réussir dans ce poste
- Autonomie et maturité professionnelle : capacité à piloter des recrutements complexes de bout en bout et à formuler des recommandations pertinentes aux Managers.
- Aisance relationnel : À l'aise dans les échanges avec les managers recruteurs, avec la capacité de challenger les besoins et sécuriser les décisions
- Exigence et sens de la qualité : Attention portée à la qualité des recrutements, à l’expérience candidate à à l’adéquation culturelle
- Esprit de transmission : goût pour le partage d’expérience et l’accompagnement des collaborateurs pour partager ses connaissances pour faire grandir toute l’équipe
- Curiosité : Intérêt sincère pour les parcours, les personnalités et la compréhension approfondie des profils rencontrés.
- Organisation et gestion des priorités : Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle dans un environnement dynamique et en croissance rapide.
- Dynamisme et motivation : Capacité à réagir rapidement, à maintenir un haut niveau d’engagement et à s’investir pleinement dans ses missions.
- Ambition : Volonté constante de dépasser les objectifs fixés et de continuer à progresser professionnellement.
Etes vous prêt a rejoindre l'aventure?
Veuillez noter que nous avons l'intention de contacter tous nos candidats, mais que le nombre élevé de candidatures rend cela malheureusement impossible. Si vous n'avez pas de nouvelles de notre part dans un délai de deux (02) semaines, cela signifie que votre candidature n'a pas été retenue pour le moment. Cela ne signifie pas pour autant que vous ne serez pas pris en considération pour de futurs postes. Consultez régulièrement notre tableau d'affichage des offres d'emploi et postulez aux postes qui correspondent à vos compétences et à votre expérience.
