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Venha fazer parte do nosso time e contribuir com a geração de impacto social em escala no Brasil!

Nossos programas (https://www.motriz.org/nossa-atuacao):

Motriz Educação e Motriz Educação Amazônia: Queremos que todos os estudantes brasileiros terminem o ensino fundamental com um conjunto de habilidades que lhes possibilite prosperar na vida e que educação de qualidade seja uma realidade para todos os brasileiros de forma equitativa. Para isso, atuamos junto às Secretarias Municipais e Estaduais de Educação para transformar as lideranças locais, fortalecendo capacidades e oferecendo a formação necessária para impactar a forma como a educação é implementada.

Motriz Lideranças: Buscamos que profissionais públicos diversos, aptos e engajados entrem e permaneçam em cargos estratégicos dos governos para garantir a entrega de melhores serviços a todos os brasileiros. Para tanto, colaboramos para a construção de times de alto potencial e para o desenvolvimento de lideranças em cargos estratégicos nos governos, tendo como premissas a equidade étnico-racial e de gênero. Para isso, trabalhamos tanto com o desenvolvimento das competências e engajamento das lideranças no setor público, com o ambiente corporativo, através de políticas de gestão estratégica de lideranças. Entendemos, também, que as políticas públicas são impactadas por profissionais que não fazem parte do setor público, mas que contribuem através de carreiras de impacto público. Neste sentido, atuamos em rede com esses profissionais, de dentro ou de fora do setor público, como formas de acelerar e potencializar as mudanças que o Brasil precisa.

Vaga: Analista de Remuneração e Dados Sênior

Resumo da posição: A pessoa Analista de Remuneração e Dados Sênior será responsável por atuar de forma estratégica e integrada dentro do time de Gente da Motriz, assegurando conformidade legal, eficiência operacional e suporte qualificado à tomada de decisão por meio de dados. Terá papel central na evolução dos processos de Gente e Gestão, equilibrando excelência técnica, visão sistêmica e orientação a resultados.

Principais responsabilidades:

Departamento Pessoal

• Atuar como referência técnica nos processos de admissão, folha, benefícios, férias, afastamentos e desligamentos, garantindo conformidade legal e aderência às políticas internas.
• Conduzir de forma completa os processos de admissão, férias, afastamentos, controle de ponto, benefícios, movimentações e dissídios.
• Conferir cálculos rescisórios, incluindo verbas complementares, com conferência minuciosa e precisão técnica.
• Processar a folha de pagamento mensal, garantindo acuracidade, cumprimento de prazos e conformidade legal.
• Assegurar a governança dos sistemas e obrigações trabalhistas (eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb), em articulação com contabilidade e financeiro.
• Gerir a base documental e cadastral de colaboradores, apoiando auditorias e mitigação de riscos trabalhistas.
• Atender e orientar colaboradores e lideranças em temas operacionais e legais de DP.

Remuneração

• Realizar a manutenção e atualização da estrutura de cargos e salários.
• Conduzir análises de enquadramento salarial e movimentações internas.
• Liderar projetos de pesquisas salariais e análises comparativas de mercado.
• Elaborar relatórios, indicadores e controles da área de remuneração.
• Apoiar processos de revisão salarial e orçamento de pessoal.
• Garantir o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista aplicável à remuneração.
• Evoluir o processo de elaboração de propostas salariais, assegurando sua aplicação nas admissões, garantindo consistência e alinhamento às políticas internas.

People Analytics

• Desenvolver e manter indicadores, dashboards e análises que apoiem a tomada de decisão em Gente.
• Garantir a qualidade, consistência e governança dos dados de Gente, apoiando processos como remuneração, orçamento e auditorias.
• Apoiar a melhoria contínua dos processos da área com base em dados.

Pré-requisitos:

• Experiência consolidada nas rotinas de Departamento Pessoal e legislação trabalhista.
• Vivência prática em remuneração, estruturação de cargos e salários e análises de mercado.
• Forte capacidade analítica e domínio de ferramentas de análise de dados (Excel/Google Sheets e afins).
• Organização, autonomia e capacidade de priorização frente a múltiplas demandas simultâneas.
• Comunicação clara e habilidade para dialogar com diferentes áreas e níveis da organização.

Diferenciais desejáveis:

• Experiência prévia em ambientes de impacto social ou terceiro setor.
• Vivência com People Analytics aplicado à estratégia organizacional.
• Conhecimento em metodologias de melhoria contínua, gestão por indicadores e processos.
• Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Contabilidade, Engenharia ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Remuneração, Analytics ou áreas afins.

Perfil desejado:

Buscamos uma pessoa com olhar sistêmico e analítico, forte base técnica em Gente e Gestão e capacidade de transformar dados e processos em insumos estratégicos para a organização.

O perfil ideal combina:

• Rigor técnico e confiabilidade operacional: atuação precisa, ética e orientada à conformidade legal.
• Olhar analítico e orientado a dados: capacidade de interpretar indicadores, gerar insights e apoiar decisões estratégicas.
• Postura colaborativa e consultiva: habilidade de dialogar com lideranças e áreas parceiras, influenciando decisões com base técnica.
• Mentalidade de melhoria contínua: busca ativa por eficiência, padronização e evolução dos processos.
• Capacidade de articulação e resolução: postura ágil e construtiva diante de desafios, com foco em soluções sustentáveis e geração de valor para o negócio.
• Aprendizado contínuo e adaptabilidade: abertura para revisão de práticas e atualização constante.
• Compromisso com diversidade, equidade e inclusão: compreensão do papel da área de Gente na construção de ambientes organizacionais justos e sustentáveis.

Incentivamos fortemente a inscrição de pessoas negras, pessoas com deficiência, pessoas LGBTQIA+ e pessoas 50+.

Mais informações:

Modelo de contratação:

CLT

Local de trabalho:

Remoto. E periodicamente há atuação presencial nos territórios parceiros, eventos institucionais e reuniões com organizações parceiras.

Benefícios:

• Remuneração variável
• Plano de Saúde (Amil One)
• Vale Refeição e Alimentação (Ifood benefícios)
• Day off de aniversário
• Licença parental estendida
• Auxilio Home Office
• Auxilio creche
• Wellhub
• Seguro de Vida
• Plano Odontológico
• Credencial SESC

A Motriz é uma organização suprapartidária que fortalece governos para a entrega de serviços públicos de qualidade e com equidade, contribuindo para a redução das desigualdades sociais e o fortalecimento da democracia no Brasil. Com foco na melhoria da educação pública com equidade, atua para garantir a aprendizagem, a permanência e a progressão dos estudantes ao longo de sua trajetória escolar, para que desenvolvam as competências necessárias e prosperem na vida.

A principal estratégia é o desenvolvimento de lideranças públicas diversas e o apoio técnico à gestão, com base em evidências, diagnóstico, planejamento e implementação de políticas educacionais.

Atua com profundidade temática, garantida por metodologias consolidadas e pela experiência prática nos temas de alfabetização, Escola para as Adolescências — com foco na educação integral e em o tempo integral —, recomposição de aprendizagens e desenvolvimento de lideranças no setor público. Adota a ação implementadora e atua desde o diagnóstico até a avaliação das políticas públicas, com estratégias que integram planejamento, formação, gestão e práticas pedagógicas. Por fim, apoia os governos na entrega de resultados sustentáveis com equidade racial e de gênero, promovendo impactos de curto, médio e longo prazo e fortalece capacidades institucionais para resultados duradouros.

Juntas e juntos, buscamos alcançar grandes resultados e construir um legado de impacto duradouro em nosso país. Topa esse desafio com a gente?

Diversidade, Equidade e Inclusão

Acreditamos no impacto positivo de pessoas diversas e através dessa perspectiva desejamos ter a nossa sociedade representada em nossos times, por isso estimulamos e promovemos espaços que garantam equidade e inclusão através de políticas internas, capacitações, eventos, programas e metas.

Esse é o nosso compromisso para seguirmos aumentando nosso impacto com um time composto por diferentes percursos, origens, vivências e saberes.