Venha fazer parte do nosso time e contribuir com a geração de impacto social em escala no Brasil!
Nossos programas (https://www.motriz.org/nossa-atuacao):
Motriz Educação e Motriz Educação Amazônia: Queremos que todos os estudantes brasileiros terminem o ensino fundamental com um conjunto de habilidades que lhes possibilite prosperar na vida e que educação de qualidade seja uma realidade para todos os brasileiros de forma equitativa. Para isso, atuamos junto às Secretarias Municipais e Estaduais de Educação para transformar as lideranças locais, fortalecendo capacidades e oferecendo a formação necessária para impactar a forma como a educação é implementada.
Motriz Lideranças: Buscamos que profissionais públicos diversos, aptos e engajados entrem e permaneçam em cargos estratégicos dos governos para garantir a entrega de melhores serviços a todos os brasileiros. Para tanto, colaboramos para a construção de times de alto potencial e para o desenvolvimento de lideranças em cargos estratégicos nos governos, tendo como premissas a equidade étnico-racial e de gênero. Para isso, trabalhamos tanto com o desenvolvimento das competências e engajamento das lideranças no setor público, com o ambiente corporativo, através de políticas de gestão estratégica de lideranças. Entendemos, também, que as políticas públicas são impactadas por profissionais que não fazem parte do setor público, mas que contribuem através de carreiras de impacto público. Neste sentido, atuamos em rede com esses profissionais, de dentro ou de fora do setor público, como formas de acelerar e potencializar as mudanças que o Brasil precisa.
Responsabilidades e atribuições
Vaga: Analista de Produtos Sênior (Seleção)
Resumo da posição: A pessoa Analista de Produtos Sênior será responsável por estruturar, aprimorar e gerir os processos e produtos de seleção dos programas de lideranças, garantindo eficiência operacional, qualidade técnica e integração tecnológica. Atuará no redesenho de fluxos, na gestão das plataformas de recrutamento e na criação de soluções para matching e gestão de candidatos, além de acompanhar os processos seletivos de ponta a ponta, assegurando padronização, análise de indicadores e melhoria contínua.
Principais responsabilidades:
- Apoiar o redesenho do fluxo completo de seleção dos programas de lideranças;
- Realizar análise crítica e redesenho do ferramental tecnológico de seleção (plataformas, integrações, automações e indicadores);
- Atuar na gestão dos produtos de seleção, garantindo governança, melhoria contínua e alinhamento estratégico;
- Criar e estruturar o novo produto de matching e gestão de candidatos;
- Acompanhar todos os processos seletivos dos programas de lideranças, assegurando qualidade, padronização e cumprimento de prazos;
- Atuar como ponte entre o time responsável pela seleção e o back office das plataformas;
- Produzir e acompanhar indicadores, relatórios e análises para suporte à tomada de decisão.
Requisitos e qualificações
Pré-requisitos:
- Ensino superior completo
- Vasta experiência com processos de atração e seleção
- Experiência com plataformas de seleção.
- Experiência em gestão de projetos e produto
Diferenciais desejáveis:
- Experiência no setor público.
Incentivamos fortemente a inscrição de pessoas negras, pessoas com deficiência, pessoas LGBTQIA+ e pessoas 50+.
Informações adicionais
Mais informações:
Modelo de contratação:
CLT
Local de trabalho:
Remoto. E periodicamente há atuação presencial nos territórios parceiros, eventos institucionais e reuniões com organizações parceiras.
Benefícios:
- Remuneração variável
- Plano de Saúde (Amil One)
- Vale Refeição e Alimentação (Ifood benefícios)
- Day off de aniversário
- Licença parental estendida
- Auxilio Home Office
- Auxilio creche
- Wellhub
- Seguro de Vida
- Plano Odontológico
- Credencial SESC
