DESCRIPCIÓN DE PUESTO
COORDINACIÓN DE ATRACCIÓN Y GESTIÓN DE TALENTO
ACERCA DEL ÁREA:
El Instituto de Recursos Mundiales (World Resources Institute, WRI) es una organización técnica global que trabaja para lograr un cambio sistémico entre el medio ambiente, las oportunidades económicas y el bienestar humano en temas como Ciudades, Clima, Energía, Recursos Naturales.
El área de Recursos Humanos trabaja para atraer, retener, desarrollar e involucrar el talento en toda la red global de WRI utilizando habilidades relacionadas con el comportamiento humano, la ciencia de datos, la gestión empresarial y el bienestar socioemocional alineadas al compromiso con la misión y los valores de WRI.
OBJETIVO DEL PUESTO:
Coordinar y asegurar toda la experiencia de los candidatos desde el proceso de atracción hasta la contratación de las personas. Guía a las personas de nuevo ingreso en el proceso de onboarding y asegura el programa de capacitación alineado a cada puesto de trabajo.
PRINCIPALES FUNCIONES:
- Reclutamiento de personal y pasantes: Responsable de dar seguimiento al proceso de reclutamiento y selección de personal en el sistema Workday (supervisión, revisión y actualización de descripciones de puesto, publicación de vacantes en sitio web WRI).
- Selección de personal: Realizar filtrado de CVs alineados a los requerimientos del puesto, contactar a los candidatos, dar seguimiento y respuesta a las postulaciones, coordinar entrevistas individuales, entrevistas de panel, alinear agendas, desarrollo de guías de entrevista/formato de evaluaciones y toma de decisiones a través del sistema Workday.
- Contratación de personal: generar carta oferta laboral, verificaciones de referencias laborales y académicas, asegurar términos de contratación, gestionar todo lo relativo al contrato laboral. Seguimiento a contratos laborales y adendas para el personal staff.
- Inducción y capacitación de personal: asegurar la capacitación y el entrenamiento del personal de nuevo ingreso tanto a la organización como a su nuevo puesto. Coordinar con las áreas de IT y Nóminas toda la información y entrega de equipo y herramientas de trabajo que requiera la posición. Actualizar de forma periódica la información y contenido del programa de inducción, así como el Manual del empleado.
- Gestión del Talento (Talent Management): Dar seguimiento a planes de desarrollo acordes a las necesidades de los proyectos y a los planes de mejora del desempeño. Apoyar en la identificación de talento clave y necesidades de fortalecimiento de capacidades.
- Cultura organizacional y clima: Promover actividades que refuercen la cultura organizacional basada en los valores institucionales, así como impulsar iniciativas de bienestar. Apoyar en encuestas de clima laboral y seguimiento de acciones de mejora.
- Soporte administrativo del área: Apoyar en la elaboración de reportes e indicadores básicos de RH (vacantes, tiempo de cobertura, participación en capacitación, etc).
Asegurar el resguardo y actualización de expedientes entro otros.
REQUISITOS:
- Educación
- Licenciatura en RH, Administración, Psicología organizacional o equivalentes.
- Experiencia
- Experiencia mínima de 4 años en posiciones de Reclutamiento y selección de personal.
- Experiencia mínima de 2 años en gestión de talento, incluyendo capacitación y desarrollo.
- Experiencia deseable en diseño e implementación de iniciativas de cultura y clima laboral.
- Experiencia en técnicas de entrevista de selección de personal, aplicación e interpretación de evaluaciones
- Capacidad para interpretar requerimientos técnicos y traducirlos a criterios de búsqueda
- Alta orientación a resultados y cumplimiento de tiempos
- Habilidades de comunicación y organización
- Experiencia en Workday, Office, Canva, etc.
HABILIDADES TÉCNICAS NECESARIAS:
- Manejo de sistemas de RH
- Manejo de paquetería Microsoft Office
- Alto domínio de idioma inglés
Estamos comprometidos con el principio de Igualdad de oportunidades de empleo para todos los empleados, independientemente de su sexo, estado civil, nacionalidad, religión, edad, orientación sexual y cualquier otra característica no relacionada con el desempeño del trabajo. La selección se realizará de acuerdo con criterios objetivos relacionados con el trabajo y el nombramiento se basará en los méritos y las habilidades de la persona solicitante.
En cuanto a la solicitud, se invita a las personas interesadas a escribir una carta explicando por qué están calificados para el puesto y cuál es su motivación para trabajar en WRI México.
